第176章 一拖五的创业模式(第1/3 页)

一踏入办公室，叶峰便迫不及待地拨通其他五大厂子的电话。这些厂子仿佛是一座座尚未完工的城堡，目前正沉浸在招募人员的热潮中。管理层的框架已经搭建完毕，如同一座座巍峨的塔楼，但城墙还需更多砖石来填充——员工。这绝非一日之功，还需数日来精心雕琢。即便人员齐备，培训同样需要时间来磨练他们的技艺。

紧接着，叶峰拨通了杜琪峰的电话。这位老将虽然是最后一个开始征战的，但他的效率却出人意料地高。管理层的精英们已经悉数到位，如同一支训练有素的军队，等待冲锋陷阵。更令人惊喜的是，初期招募的一千六百名员工今天已全部集结完毕。从明天起，他们将开始清扫厂区，并进行基础培训，为即将到来的战斗做好准备。

杜琪峰的声音中透露出一种急切，他催促叶峰加快步伐，让机器尽快到位。人数众多，若拖延太久，恐生变故，管理难度将成倍增加。

挂断电话，叶峰不禁对六位厂长的能力刮目相看。真正的高手，只要给予足够的资源，他们便能创造出惊人的成绩。

傍晚时分，财务处的李经理出差归来。叶峰趁机召集财务处开了个会。如今，味美佳食品的核心在于财务，它如同企业的心脏，为整个公司输送着生命之血。

财务处的任务异常繁重，出差已是家常便饭，甚至比市场部还要忙碌。虽然各大厂子的公司账户都在公司名下，但仍需时刻关注资金流动情况。

流水线的建设几乎耗尽了味美佳食品能够动用的资金。去年预付的资金如今已所剩无几，全部款项的压力让公司捉襟见肘。除去这部分开销，剩下的资金不到五千万，对于建设六个大厂子来说简直是杯水车薪。更何况，这六个厂子的员工加起来近九千人，剩下的资金作为专项资金无法取现，下个月的工资都成了问题。

然而，经验丰富的李经理面对这样的财务困境却表现得异常平静。他沉稳地汇报着各项数据，仿佛早已习惯这种紧张刺激的工作氛围。而高志伟则在一旁不停地深呼吸，似乎随时都可能因压力过大而崩溃。

“高总，您没事吧？”叶峰关切地问道。

高志伟摆摆手，没有说话。他的脸色苍白，眉头紧锁，显然是在为公司的未来担忧。

“是不是哪里不舒服？”叶峰再次问道。

高志伟又摆摆手，示意自己无碍。但他的表情却更加凝重，仿佛在思考着什么重大决策。“要不这财务会议你就别参与了，早点歇息吧。”叶峰缓

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