第107章 抗争(第2/4 页)

谢X医生了。”我不想说太多了。

我把医生的话告诉了HR杨工，估计她早就料想到了，淡淡地回复：“领导说那就请你休病假吧！”

“工作都不用交接吗？”

“领导那边没提，只是让你尽快休假，有年假先把年假休掉，然后休病假！”

“那病假结束后怎么办？还能回公司上班吗？”

“啊！”她估计没想过这个问题，迟疑了一下。“当然，我们当然欢迎你病好后回来上班。”她很圆滑地回复道。

当天晚上发工资了，虽然我抗议了，但是无效，工资如她说的那样，只有一万多！

那时我知道我没戏了，被公司抛弃了！比身体疾病带来的苦痛更难受的事，赖以生存的职场在你最困难的时候，落井下石，要把你抛弃了！现在扣薪，随之而来的休假，休假后辞退，这不是很明显的事情吗？

煎熬了一晚上，辗转反侧。第二天早上，突然我脑子里闪过一个念头：我不可以任人宰割！我要讨回我该有的工资和绩效！

于是我翻邮件，翻云之家，微信的聊天记录，翻电话记录，查项目库，查文档库，找任何可以证明我12月工作的记录。虽然有些遗失，但是基本上我找到了覆盖每天的工作证明。整理好后，我发了一封邮件给Y主任，对12月的工资进行申诉！

Y主任当然不会同意了，他很快回复了我的邮件。简单几句话拒绝了我，还以关心我的名义让我好好养病。我针对他的拒绝理由继续用邮件反驳他。这次他没有再回复我的邮件，而是单方面私发信息告知我因为我身体原因而被解除测试组资源主管职务！一分钟后，随即在大群里告知所有同事，我被解除了测试组资源主管的职务！

我和老公生气极了！Y主任以前作为新人，没有根基，在公司小心谨慎，对CTO唯唯诺诺，对我们态度也尚可。我们对他也还尊重。没想到站稳脚跟后，就这么原形毕露了！那就和CTO一起，把新账老账都算算吧！

那时对我还有些许好印象的董事长即将升任为母公司的董事长，好多公司的事情早已不管，让总经理管理了。而我以前因为交警项目和AI问题，已经被总经理骂过两次了。CTO又是总经理招来的“高人”，他肯定不会支持我的。其他高管一是我不熟，而且也不负责智能板块的业务。既然公司母公司是国企，自己也是国企改制的公司，党组织是非常重要的组织，每月都有各种各样的党组织相关会议。那我去找党委

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